【2189】无法驾驭被诊断为抑郁症的下属，我作为上司是否失职？

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Jan 23, 2026

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【2189】うつと診断された部下を使いこなせない私は上司として失格でしょうか

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原题：【2189】うつと診断された部下を使いこなせない私は上司として失格でしょうか来源：Dr 林的心灵与大脑咨询室（Dr 林のこころと脳の相談室）收录于『こころと脳の相談室名作選集家の中にストーカーがいます』原文传送门：http://kokoro.squares.net/psyqa2189.html 版权属于原作者林公一，译文仅供教育学习使用翻译：Gemini 3 Pro 校对：叶艾青

问：我是一名40多岁的男性。上个月，我的部下被诊断为抑郁症并休假了一周。理由之一是，因为害怕上司（我）导致身体不适，所以无法上班。因此，公司给我打上了“作为上司不合格”的烙印，我自己也正在考虑辞职。以下是事情的经过。我和他从5年前开始一起工作（分店、服务业、休息日不定、轮班制）。他30岁，单身，住在父母家，家离单位步行只需5分钟。入职当初迟到就很显眼，说是母亲反复住院出院需要照顾。因为这是不得已的理由，所以我对他和同事换班的事情也比较宽容。但我隐约感觉他偶尔也夹杂着和朋友出去玩的情况。他性格温和，话不多，算是个老实人。体型有点像代谢综合征。工作上失误很多，没人看管时有时会睡觉或吃零食，但也有擅长的技术，做那些工作时会很拼命，所以在我看来算是功过相抵了。

虽说如此，作为一名社会人一直保持这种态度很让人头疼，所以我逐年对他严格起来。例如，他迟到后会用涂改液涂改考勤卡装作没迟到，所以我禁止了使用涂改液（之前允许使用涂改液的公司也挺奇怪的？），换班也要求必须提交申请单并盖上我和上级领导的印章等。然而4年过去了也没什么改善，借口变成了继母亲之后哥哥有酒瘾需要照顾，或者大概每年一次朋友突然去世，导致突然早退或因葬礼请假。顺便一提，他的带薪休假每年都是100%休完的（理由大多是照顾家人和葬礼）。到了第4年，迟到、早退、刮改考勤卡伪造记录等行为依然频繁发生，所以我让他自己考虑辞职。

之后，在我上司对他进行面谈的第二天，他无故缺勤。总公司的科长面谈后也没有改善。事已至此，终于推进到了调岗的话题。在这样的状态下，某一天，针对他已经常态化的无故缺勤，我指示他如果不舒服就赶紧去医院，结果过了一个多小时，他处于饮酒后的醉酒状态，而且是开车来上班的。那天晚上，他拿来了抑郁症的诊断书。

现在他在别的部门做公司的杂务。最近这一年左右，我对他一直是“你给我适可而止”这种论调。虽然我有知识知道这对抑郁症患者是错误的应对方式，但我一直认定“抑郁症是认真的人或过度劳累的人才会得的病”，所以完全没往抑郁症那方面想。但我最近得知年轻人中有一种不同的“新型抑郁症”。当我想着“原来他是抑郁症吗……”的时候，已经太晚了。公司也没有针对管理者的心理健康教育。我反省如果能更早知道他是抑郁症，我会采取不同的应对方式。总公司高层对我说：“无法用好被诊断为抑郁症的部下是上司的责任”，并宣告不会补充替代人员。自从出了抑郁症诊断书后，我的上司和总公司的科长也像翻脸一样责备我：“是你（我）不好”。认为是我作为上司没有察觉部下患有抑郁症，将其逼至休业，这是我的责任……真的是这样吗？如果精神科专家的意见也是如此，那我会通过辞职来平息此事，我应该这样做吗？

林：这位部下患抑郁症的可能性极低，应该认为是“拟态抑郁症”。我不认为作为上司的提问者有什么过错。像【2189】这样的案例被误认为是抑郁症，不仅会扭曲人们对抑郁症的认识，还会给职场的人们带来困扰，甚至导致像提问者这样的上司受到无端的指责而痛苦，这种情况在现代日本频频发生，我认为这是非常令人担忧的。而且，随着提问中提到的“新型抑郁症”这一病名的出现，事态进一步恶化，甚至到了不可收拾的地步。我在我关于拟态抑郁症的近作标题中加入了“新型抑郁症”的名字，定名为《拟态抑郁症/新型抑郁症从实例看应对方法》（保健同人社，2011），原因之一就在于此。我希望【2189】的提问者务必读一读上面这本书。提问者目前陷入的困境，其原因在于人们对抑郁症的混乱和错误认知，以及医生草率的诊断（关于这一点请参考【2188】），上述书籍在介绍典型实例的同时，也对这种状况进行了解说。关于与【2189】的应对（以下提到的 case，是指上述书中的案例）：

入职当初迟到就很显眼，说是母亲反复住院出院需要照顾。因为这是不得已的理由，所以我对他和同事换班的事情也比较宽容。但我隐约感觉他偶尔也夹杂着和朋友出去玩的情况。

这一点，虽然还没有以抑郁症为理由，但可以说这种行为与“case 10 撒谎（作为装病的拟态抑郁症）”是相通的。而且在【2189】中，此后他反复进行各种撒谎和违规行为，提问者作为上司严厉警告是理所当然的，提问者没有任何理由因此受到指责。

最近这一年左右，我对他一直是“你给我适可而止”这种论调。

看看之前的经过，这是理所当然的。

虽然我有知识知道这对抑郁症患者是错误的应对方式，但我一直认定“抑郁症是认真的人或过度劳累的人才会得的病”，所以完全没往抑郁症那方面想。

提问者的这种认知大体上是正确的。

但我最近得知年轻人中有一种不同的“新型抑郁症”。

被称为“新型抑郁症”的东西，并不是抑郁症。请参考“case 11 他自称抑郁症的态度是大家的压力源”。正如那里所解说的，“新型抑郁症”要么是适应障碍，要么是出于娇惯心理的拟态抑郁症。【2189】的这个案例无疑是出于娇惯心理的拟态抑郁症。

当我想着“原来他是抑郁症吗……”的时候，已经太晚了。

不，他不是抑郁症。

我反省如果能更早知道他是抑郁症，我会采取不同的应对方式。

他不是抑郁症。提问者没有过错。

总公司高层对我说：“无法用好被诊断为抑郁症的部下是上司的责任”，并宣告不会补充替代人员。

我希望高层领导们能掌握关于抑郁症的正确知识。话虽如此，正如【2189】案例的情况一样，因为医生草率地开出抑郁症诊断书，导致周围的人（在【2189】中是提问者）受到责备或陷入自责，这确实是常有的实情。不得不痛感医生的责任。

自从出了抑郁症诊断书后，我的上司和总公司的科长也像翻脸一样责备我：“是你（我）不好”。

他们的态度是错误的。

认为是我作为上司没有察觉部下患有抑郁症，将其逼至休业，这是我的责任……真的是这样吗？

不是。

如果精神科专家的意见也是如此，那我会通过辞职来平息此事，我应该这样做吗？

不。他不是抑郁症，提问者辞职更是荒谬之极。作为上司，您的行为是正确的，请保持自信，采取坚决的态度。

（2012.1.5.）

◆事后一言 泛滥的拟态抑郁症（新型抑郁症）正在扭曲真正抑郁症的面貌。劣币驱逐良币。假名牌驱逐真名牌。